近日，许多市民来电咨询，5月份贵阳很多单位放了“大数据假”，自己所在的用人单位没有放假，单位是否应当支付加班工资？如果应当支付，又该如何计算？

　　根据劳动保障法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

　　我国目前的法定节假日有：1、元旦节，放假1天；2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。3、清明节，放假1天；4、劳动节，放假1天；5、端午节，放假1天；6、中秋节，放假1天；7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　贵阳特有的“大数据假”不属于法定节假日的范畴，因此用人单位不用额外支付加班工资。